1. Creșterea competențelor-cheie ale șomerilor, pentru încdrarea în câmpul muncii, prin intermediul serviciilor de ghidare în carieră și măsuri active de formare profesională.

2. Implementarea măsurilor active de formare profesională: cursuri pe bază de voucher, instruirea la locul de muncă, stagiul profesional, certificarea cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală.

3. Aprobarea planului de activitate a Consiliului tripartit al Subdiviziunii Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă pentru anul 2026.

Cu referire la prima chestiune, Cristina Bodarău, angajata DOFM, a informat:

• competențele-cheie solicitate de angajatori sunt: digitale de bază și avansate, comunicare eficientă, lucru în echipă, responsabilitate, gândire critică, rezolvare de probleme, adaptabilitate, învățare continuă, competențe profesionale specifice ocupațiilor;

• DOFM asigură servicii de ghidare în carieră, care au un rol major: identifică traseului profesional optim, oferă consiliere privind ocuparea și planurile de formare, sprijină dezvoltarea abilităților transversal precum: comunicare, colaborare, profesionalism, gestionarea timpului, pregătirea CV-ului, a portofoliului profesional și a interviurilor, conectează tinerii cu oportunitățile educaționale și de angajare;

• implementarea măsurilor active de formare profesională generează: creșterea nivelului de competențe-cheie în rândul tinerilor, reducerea șomajului, creșterea gradului de ocupare, îmbunătățirea adaptării tinerilor la cerințele pieței muncii, dezvoltarea capitalului uman și a productivității economice, diminuarea fenomenului de migrație a tinerilor necalificați;

• în anul 2025, 164 de elevi ai cl. a IX-a, din 6 instituții de învățământ: Gimnaziul Peticeni, Gimnaziul Bahmut, Gimnaziul Raciula, Igimnaziul ,,Ion Creangă” din orașul Călărași, Gimnaziul Radeni, Gimnaziul Pitușca au fost instruiți de DOFM în vederea ghidării în carieră, cu genericul „ De la intenții la obiective clare”.

• în aceeași perioadă de raportare, 107 de beneficiari ai serviciilor de ghidare în carieră, din rândul şomerilor, și 58, dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, fără statut de şomer; 15 persoane au beneficiat de servicii de ghidare în carieră prin platforma Cognetron Career Planner (CCP).

A fost votată decizia:

1. Intensificarea colaborării cu managerii instituțiilor de învățământ din raion întru prestarea serviciilor de ghidare în carieră a absolvenților.

2. Continuarea implementării măsurilor active de formare profesională prin: cursuri de formare profesională pe bază de voucher (calificare, recalificare, perfecționare), prin instruirea la locul de muncă, stagiu profesional, certificarea competențelor dobândite prin învățare formală, nonformală și informală.

La chestiunea a doua, Cristina Bodarău a relatat:

• DOFM Călărași a eliberat, în anul acesta, 15 vouchere, pentru formarea profesională, care presupun: acoperirea totală a costului cursului, astfel încât persoana nu trebuie să le plătească și lunar primește o bursă; în anul acesta, bursa a fost în valoare de 35 % din salariul mediu pentru anul precedent, ceea ce a constituie 4933,85 de lei;

• sunt 15 șomeri înregistrați la cursuri de formare profesională, în diferite domenii: frizer, bucătar, mecanic auto, contabil, manichiuristă și altele;

• 5 șomeri au finalizat cu succes cursurile și urmează a fi încadrați în câmpul muncii;

• în anul 2025, DOFM Călărași nu a dispus de buget pentru implimentarea măsurii formarea profesională prin instruirea la locul de muncă, dar un cursant, trecător din anul 2024, a absolvit în anul curent și s-a angajat în câmpul muncii;

• în 2025, în cadrul bugetului acordat, au fost încadrați în stagiu profesional 3 șomeri: 2 frizerițe și un 1 exavatorist; toți stagiarii au finalizat stagiul, 2 din ei au fost încadrați în cămpul muncii, la agenții economici la care și-au desfășurat stagiul; fiecare stagiar a primit lunar câte o bursă, în valoare de 35 % din salariul mediu pentru anul precedent, ceea ce a constituit 4933,85 lei, iar agentul economic -30 % , ceea ce constituia 4229,01 lei lunar;

• în anul curent, 2 șomeri au beneficiat de măsura de certificare a cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală, la specialitățile: bucătar și electrician; ambii șomeri au căpătat gratis documentul de certificare, au fost angajați conform profesiei certificate.

Consiliul tripartit a votat decizia în vederea activității de mai departe a DOFM Călărași:

1. Informarea agenților economici pentru a-și exprima disponibilitatea de a antrena persoane la stagiul profesional.

2. Informarea șomerilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă despre măsurile active și avantajele lor.

3. Intensificarea activităților de ghidare în carieră pentru persoanele care nu dețin o meserie și nu sunt competitive pe piața muncii.

4. Mediatizarea serviciilor și a măsurilor active prin istorii de succes, ca modalitate de motivare pentru persoanele aflate în căutarea locurilor de muncă.

La chestiunea a treia, Lungu Elena, șefa DOFM Călărași, a prezentat proiectul planului de activitate a Consiliului tripartit pentru anul 2026, fiind aprobat.